Ce programme se focalise sur les processus spécifiques aux RH et propose d’optimiser les ressources et le flux du travail.

Points-clé du programme:

• Remue-méninges avec les participants principaux, y compris les employés, afin de d’examiner les processus en place et identifier les points de difficulté.
• Modélisation des processus en place.
• Evaluation et remodélisation des processus sous forme de représentations graphiques en se focalisant sur les objectifs stratégiques des RH, les écarts et redondances, les points difficiles et la technologie disponible.
• Mise en place d’un programme d’étude de la satisfaction des employés afin de mesurer la progression des RH au fur et à mesure que les nouveaux processus sont mis en pratique.