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Dernier Bulletins
Avril 2005 - Groupe d'Utilisateurs HRWARE (GUH) rencontre le 15 Avril
2005
Novembre 2003 - Acquisition de PWA Group Limited
Septembre 2002 - Microsoft décerne un prix à HRWARE pour son excellence
en ressources humaines / paie
Mai 2001 - Microsoft Great Plains Business Solutions rajoute un système
de paie canadien
Avril 2001 - Microsoft finalise l'acquisition de Great Plains
Septembre 2000 - Great Plains reconnu comme « Outstanding Partner
Achievements »
Mars 2000 - Great Plains acquiert PWA et augmente ses solutions e-Business
Janvier 2000 - Les packets RH e-business tendent à changer les procédures
personnels
Avril 2005 - Points culminants de la réunion le 15 avril
2005 de groupe
d'utilisateurs de HRWARE (GUH)
Dans la toute première session du matin, "redécouvrez votre
Empower", des participants ont été invités à discuter
et présenter la métrique qu'ils exigent dans leurs organismes.
Une discussion s'est ensuivie sur la façon dont Empower, sans personnalisation,
pourrait aider des organismes à calculer et surveiller ces indicateurs
de valeurs. La session a fini avec un coup d'oeil sur le dernier projet de développement
de HRWARE en se concentrant sur des tableaux de bord de RH.
Notre premier invité orateur, Ian Turnball, a conduit une session sur
la loi d'intimité qui était instructive et enrichissante. C'était
choquant de se rendre compte avec quelle facilité notre information
personnelle peut être consultée par d'autres sans notre permission,
ou à notre insu! La législation sur la confidentialité continue à se
développer, et Ian a accentué l'importance non seulement de l'acquiescement,
mais du maintien de l'éveil sur les changements se produisant rapidement,
et des précédents étant placés, afin de contrôler
l'information personnelle efficacement et moralement.
Les sessions de l'après-midi ont commencé par notre deuxième
invité orateur, John Johnson. La présentation de John s'est concentrée
sur la valeur des RH et du rôle d'extension des RH en tant qu'associé stratégique
dans l'entreprise. Gardant sa discussion légère, il a également
accentué comment les professionnels de RH eux-mêmes doivent développer
une nouvelle conscience de leur impact potentiel sur l'entreprise dans l'ensemble.
Pour le reste de l'après-midi, les sessions se sont concentrées
directement sur la façon dont Empower peut continuer à être
un outil de valeur pour votre entreprise. Un examen de gestion de compétence
et le lien à Org Plus nous a rappelé la fonctionnalité courante à laquelle
la plupart des clients ont accès , et nous a éclairé sur
la façon dont ces aspects spécifiques du logiciel peuvent également
assister des objectifs de mesure. On nous a présenté les mises à jour
d'un produit générales et les améliorations, le plus spécifiquement
le nouvel outil de sondage que l'on trouve dans le service de self-service
des Employés.
HRWARE célèbre son 10ème anniversaire cette année,
et nous remercions tout ceux qui étaient présents, et qui l'ont
célébré avec nous.
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Novembre 2003 - Acquisition de PWA Group Limited
Northgate Information Solutions PLC (NIS LN)"Northgate", un fournisseur
principal de logiciels d'application et de solutions d'externalisation pour
ressources humaines, secteur public et marchés de corporation, annonce
aujourd'hui l'acquisition du groupe PWA limitée ("PWA")
de Great Plains Software Inc., une filiale de Microsoft, pour £ 2.5
millions payables comptant. En tant qu'élément de l'acquisition,
Northgate acquerra £1.7 millions de responsabilités nettes comportant
principalement le revenu d'entretien reporté.
Les affaires de PWA comportent une suite de logiciels de RH, sous la marque
Empower. Basé à Reading, Holborn et à Knutsford, PWA a
une base clientèle de plus de 750 clients. PWA emploie approximativement
65 personnes, bien que, en tant qu'élément de l'accord d'acquisition,
un petit nombre demeure avec Microsoft.
Pendant douze mois jusqu'à juin 2003, PWA a généré des
revenus produits de £7.1 millions et fait une perte d'EBITA de £0.4
millions. Les bénéfices d'exploitation dans le premier trimestre
de 2004 étaient largement « break even » dû a un résultat
des mesures de réduction des coûts entreprises par la gestion
existante de PWA's. Northgate s'attend à ce que cette acquisition soit
génératrice de revenus pour la première année complète
de propriété, avant amortissement de bonne volonté et
d'articles exceptionnels.
L'acquisition de PWA renforça plus la position globale dans le marché de
Northgate, élargissant son offre de logiciels de RH dans le marché de
PME. La base de client de PWA produira des occasions de vente croisées
pour le personnel et le logiciel intégrés ResourceLink de Northgate
de logiciels de Paie et offrira des synergies limitées par la réduction
de certaines fonctions centrales dupliquées. La transaction de PWA complète
l'acquisition de Prolog Business Solutions par Northgate en 2002, ce qui nous
place à une position forte sur le marché des Livres de Paie des
PME et qui déjà a été intégré avec
succès dans la division des RH de Northgate. Elle complétera également
plus tard la position créée par l'acquisition de Carapeople,
accomplie en juin 2003 et qui est intégré en conformité avec
des espérances de gestion.
Chris Stone, Cadre Supérieur de Northgate, a commenté : "Je
suis ravi d'annoncer l'acquisition de PWA, une addition bienvenue à notre
offre déjà complète de ressource humaine. PWA est un excellent
ajustement dans nos affaires de RH existantes. Ensembles, Empower et ResourceLink
complémentent nos acquisitions antérieures de Prolog et de Carapeople,
en permettant à Northgate d'offrir une gamme complète de logiciels
de RH et de Paie sur le marché. De façon générale
nous fournissons maintenant des logiciels et services de RH à plus de
1.500 Britanniques et Irlandais ".
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Septembre 2002 - Microsoft Business Solutions
décerne un prix
pour « Outstanding Partner Achievements »
FARGO, N.D. - 24 septembre 2002, Microsoft® Business Solutions a récemment
identifié 30 de ses 4.500 associés de
revente pour des accomplissements exceptionnels et des succès
extraordinaires. Les récompenses ont été présentées à la
cérémonie Global Partner Recognition pendant Stampede 2002, le
17e annuel Microsoft Business Solutions
associé international annuel Business Solutions des partenaires de Microsoft
ont passé en revue plusieurs
critères principaux en choisissant des associés pour reconnaissances
spéciales, y compris l'accomplissement de ventes exceptionnelles, une
expertise technologique exemplaire sur les solutions
et les services de solutions d'affaires de Microsoft, les estimations toujours élevées
de satisfaction-client, les
commentaires des pairs et des membres d'équipe, et un engagement
sincère à permettre à des solutions d'affaires de Microsoft
et à des clients mutuels de ses associés de réaliser
tous leurs potentiels.
Les partenaires qui ont gagné une reconnaissance spéciale
à Stampede 2002 inclue les suivants:
Global Partner of the Year: TGO Consulting Inc., Markham, Ontario, Canada
Global Solution Developer of the Year: Accountable Software Inc., Exton,
Pa.
Global New Partner Excellence: Integrated Systems Solutions, Orange, Calif.
Global New Solution Developer: Teamplate Inc., Calgary, Alberta, Canada
The Eagle Award: Andy Vabulas of I.B.I.S. Inc, Norcross, Ga.
Outstanding Partner for Asia/Pacific: InterDyn - Professional Advantage,
North Sydney, Australia
Outstanding Partner for Africa/Middle East: Access Vision Systems cc, Johannesburg,
South Africa
Outstanding Partner for Latin America: Teze, S.A. de C.V., Guadalajara,
Jal, Mexico
Outstanding Partner for Europe: Touchstone Computers Ltd., High Barnet,
Hertfordshire, United Kingdom
Outstanding Partner for Canada: Strophe Inc., Laval, Quebec
Outstanding Partner for United States, Single Location: Collins Computing
Inc., Mission Viejo, Calif.
Outstanding Partner for United States, Multiple Locations: TECTURA Corp.,
Tempe, Ariz.
Solomon Excellence: Lighthouse Group, Norcross, Ga.
International Solomon Excellence: SWsoft Pte Ltd., Singapore
eEnterprise Excellence: ePartners Inc., Atlanta
Dynamics Excellence: RSM McGladrey Inc., Rocky Mountain, Denver
Excellence in Servicing Existing Customers: The Taylor Group, Bedford,
N.H.
Partners’ Choice Developer Award: InterDyn - Professional Advantage
Excellence in Customer Care: InfoVision Inc., Charlotte, N.C.
Organizational Excellence: Encore Business Solutions Inc., Winnipeg, Manitoba,
Canada
Partnering Excellence: InterDyn - LANAC Technology Corp., Chicago
Manufacturing Excellence: TECTURA Corp.
Enterprise Reporting Excellence: Solver Inc., Beverly Hills, Calif.
Project Series Excellence: AccuNet Inc., Westerville, Ohio
Human Resources/Payroll Excellence: HRWARE, Brampton, Ontario, Canada
Apertum Excellence: SEF IT-Management GmbH, Solingen, Germany
Attain Excellence: eSoftware Professionals, Portland, Ore.
Axapta Excellence: Concord Business Systems Inc., Kennesaw, Ga.
FRx Excellence: Third Wave Business Systems, Elmwood Park, N.J.
Knowledge Excellence: totalBIS, Huntington Beach, Calif.
Marketing Excellence: ePartners, Irving, Texas
Corporate Accounts Excellence: Joseph Graves Associates Inc., Indianapolis
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Mai 2001 - Microsoft Great Plains Business Solutions
ajoute le Sytème de Paie Canadien
L'Acquisition apporte la Solution Intégrée de Ressource Humaine
et de Livre de Paie aux clients Canadiens
Microsoft Great Plains Business Solutions ont annoncé aujourd'hui
qu'il a acquis le Système Canadien de Livre de Paie d'Intellisol
Canada Company. Cette solution de livre de paie satisfait
les besoins du marché canadien, complétant l'offre de
Gestion de Ressources Humaines de Microsoft Great Plains. Les Livres
de Paie Canadien ont clientèle canadienne actuelle de plus de
de 400 et est présentement disponible en tant qu'élément
des produits d'eEnterprise de Microsoft Great Plains, de Solomon et
de la ligne de produits Dynamics.
"Microsoft Great Plains est extrêmement heureux d'augmenter son
offre et d'inclure une solution prouvée et intégrée de
Ressource Humaine et de Livre de Paie à nos clients canadiens.
Intellisol, notre réalisateur de solution pendant plus de six années,
s'est assuré que la solution s'intègre extrêmement bien
avec nos solutions, a dit Garth Dean, de Microsoft Great Plains, Directeur
de Gestion Canada. "Nous sommes confiants que les Livres de Paie Canadiens
amélioreront les processus de Livre de Paie de notre clientèle
et fournira un plus grand contrôle de leur information de Paie. Une fois
intégré avec les ressources humaines, nos clients auront la capacité de
stocker, analyser et intégrer toute les informations des employés
dans un système central."
Les dispositifs standard du Livre de Paie Canadien incluent la configuration
facilité des avantages et des déductions complexes, fonctions
directes de transfert de fichier électronique de dépôt
de multi banque, les allocations de voyage, flexibilité en définissant
les calculs de code de salaire et la génération automatique de
programmes. Les organismes avec des demandes complexes de livre de paie et
des exigences multiples des syndicats, particulièrement dans la Fabrication,
les Services, la Construction, l'Équipe de sports, la Charité et
les secteurs gouvernementaux, tireront de considérables bénéfices
de cette solution.
La série de ressources humaines de Microsoft Great Plains améliore
le demandeur à fort rendement, les tâches de gestion et paie des
employés à travers une solution intégrée de ressources
humaines et de gestion d'entreprise qui permet à des professionnels
des ressources humaines de se concentrer sur des objectifs plus stratégiques.
Intellisol International est un fournisseur global de solutions Internet gagnant
de prix, l'un des meilleurs en applications se spécialisant dans la
fonctionnalité personne-spécifique. Le "People Performance
Software" d'Intellisol a été développé afin
de fournir au mi-marché et aux organismes de la Fortune 1000 la fonctionnalité riche
pour la Gestion du Marché de Travail et des marchés E-Projet
Fondé en 1990, Intellisol a reçu de nombreuses récompenses
en tant que compagnie et pour ses produits, y compris quatre fois dans la Liste
des Compagnies Privées a Plus Hautes Croissances, annuelle, des entreprises
privées anonymes de BRW. Intellisol a maintenant plus de 11.000 emplacements
de client dans 19 pays, avec des opérations globales situées à Sydney
et à Melbourne, Australie ; FARGO, N.D., ETATS-UNIS ; Londres, R-U ;
Edmonton, Canada ; et Singapour.
Microsoft Great Plains Business Solutions fournit les applications d'affaires
qui aident petites et moyennes entreprises à devenir plus agiles dans
l'économie interconnectée d'aujourd'hui en prolongeant l'information
et des procédures spécifiques aux employés, aux clients,
aux fournisseurs et aux associés. Les applications d'affaires automatisent
des processus entiers d'affaires à travers les finances, la distribution,la
comptabilité de projet, le commerce électronique, les ressources
humaines et livre de paie, la fabrication, la gestion de chaîne d'approvisionnements,
les affaires analytiques, les ventes et la gestion du marketing, le service à la
clientèle et le support. Au Canada, Microsoft Great Plains a des bureaux à Mississauga
et à Montréal.
Fondé en 1975, Microsoft (Nasdaq "MSFT") est le chef mondial
dans le logiciel, les services et les technologies d'Internet dans l'informatique
personnel et d'affaires. La compagnie offre un éventail de produits
et de services conçus pour permettre aux personnes d'avoir de grands
logiciels - n'importe quand, n'importe quel endroit et sur n'importe quel dispositif.
Microsoft est une marque déposée de Microsoft Corp. aux États
Unis et/ou dans d'autres pays. Les noms des compagnies réelles et des
produits mentionnés ci-dessus peuvent être les marques déposées
de leurs propriétaires respectifs.
Pour des informations plus détaillées sur mai 2001 - Microsoft
Great Plains Business Solutions ajoute le téléchargement du document
PDF des Systèmes de Paie Canadiens!
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Avril 2001 - Microsoft finalise l'acquisition
de Great Plains
Cartel des Meneurs de l'Industrie pour poursuivre la vision de solutions
d'affaires pour petites et moyennes entreprises; dans
l'économie Interconnecté.
Microsoft Corp a annoncé aujourd'hui l'accomplissement de son acquisition
de Great Plains Software Inc., un fournisseur principal des demandes d'affaires
de moyen marché, pour approximativement $1.1 milliards en stock.
En vertu des conditions de l'acquisition, à l'origine annoncée
le 21 Décembre 2000, Great Plains deviendra une division fonctionnant
dans la productivité de Microsoft et Business Services Group, mené par
vice-président Jeff Raikes de Microsoft Group. Microsoft Great Plains
continuera à être basées à Fargo, N.D., mené par
Doug Burgum, vice-président senior de Microsoft et président
de Great Plains Division, et de son équipe dirigeante actuelle.
"Nous sommes ravis d'accueillir Doug Burgum et tous les membres de l'équipe
de Great Plains à la famille de Microsoft des offres de productivité," disait
Raikes. "Nous partageons une vision du futur des applications d'affaires
de petites et de moyennes entreprises et la façon dont nous pouvons
fournir les solutions requises pour que ces compagnies puissent réussir
dans une économie de plus en plus interconnectée."
"Microsoft Great Plains continuera à accroître notre solide
réputation de service à la clientèle et de solutions innovatrices
d'affaires" disait Burgum. "Avec l'engagement de nos 2.200 chaîne
d'associés globaux, plus de 2.000 membres d'équipe, et les personnes
fabuleuses et les capitaux techniques au sein de Microsoft, nous avons l'occasion
de remodeler certaines des prétentions de base qui ont guidé le
commerce dans le passé et améliorer vraiment les vies et le succès
d'affaires de nos clients."
Microsoft Great Plains continuera à développer,lancer sur le
marché, vendre et soutenir ses applications d'affaires Dynamics, eEnterprise
et Solomon, gagnantes de prix, sous la marque Microsoft Great Plains Business
Solutions. En tant qu'élément de Microsoft, cette division projette également
de fournir de nouvelles possibilités qui complètent le service
de petites entreprises de Microsoft Central. En outre, l'intégration
des technologies des deux compagnies créera une génération
entièrement de solutions d'affaires interconnectees et établies
sur la plateforme .NET de Microsoft, accessibles par l'intermédiaire
d'un éventail de dispositifs (tels que les PCs, les terminaux, les portables
et sans-fil) et déployés en tant que services basé Web
(applications hébergées) ou sur-site, les solutions gérées
localement, selon les besoins d'affaires du client, supportent des exigences
de requis et de personnalisation.
"C'est une grande combinaison qui bénéficiera nos clients,
nos associés dans l'industrie et notre compagnie," a dit Steve
Ballmer, Président de Microsoft. "Les biens combines des capacites
de Microsoft, notre profondeur en technologie de plateforme et l'expertise
meneuse de Great Plains dans des applications d'affaires rendront des solutions
d'affaires profondes vraiment accessibles à des compagnies de petits
et de moyens marchés." Les actionnaires de grandes plaines des
registres du 21 Février 2001, recevront 1.1 de part d'actions ordinaires
de Microsoft en échange de chaque part d'actions ordinaires de grandes
plaines. Des parts partielles seront payées comptant.
À propos de Microsoft Great Plains Business
Solutions
Plus de 140.000 entreprises dans 132 pays comptent sur Microsoft
Great Plains Business Solutions. Microsoft Great Plains Business
Solutions fournit les applications d'affaires qui aident entreprises
de petites et moyennes tailles à
devenir plus agiles dans l'économie
interconnectée d'aujourd'hui en prolongeant l'information
et des
procédures spécifiques aux employés, aux
clients, aux fournisseurs
et aux associés. Les applications d'affaires automatisent
des
processus bout à bout d'affaires à travers des
finances,
distribution, comptabilité de projet, commerce électronique,
des
ressources humaines et livre de paie , fabrication, gestion
de chaîne
d'approvisionnements, affaires analytiques, ventes et gestion
du
marketing, et service à la clientèle et support.
À propos de Microsoft
Fondé en 1975, Microsoft (Nasdaq "MSFT") est
le meneur mondial dans le
logiciel, les services et les technologies d'Internet pour
l'informatique personnel et d'affaires. La compagnie offre
un éventail de produits
et de services conçus pour doter les gens de grands
logiciels - n'importe quand, n'importe quel endroit et sur
n'importe
quel dispositif.
Pour des informations plus détaillées sur Avril 2001 - Microsoft
finalise l'acquisition de Great Plains téléchargez le document
PDF !
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September 2000 - Great Plains decerne
« Outstanding Partner Achievements »
Grandes Plaines (Nasdaq : GPSI) a récemment récompensé 25
de ses associés de revente pour des accomplissements
exceptionnels et des succès extraordinaires. Les prix
ont été présentés durant Stampede
2000, la cérémonie annuelle Global Partner
Recognition de Great Plains pour ses Valeur Ajoutée
de Revendeurs (VAR), conseillers, intégrateurs de
systèmes et réalisateurs de solution.
Great Plains a passé en revue plusieurs critères
principaux en choisissant les associés pour une reconnaissance
spéciale, y compris l'exécution de ventes exceptionnelle,
l'expertise technologique exemplaire sur des solutions de
Great Plains, les estimations uniformément élevées
de satisfaction de client, les commentaires de pairs et de
membres d'équipe et un engagement sincère à améliorer
les vies et le succès d'affaires de Great Plains et
les clients mutuels des associés.
Les partenaires qui ont gagné une reconnaissance spéciale de Great Plains inclue les suivants:
Global Partner of the Year-InterDyn-Business Microvar, Inc.,
Minneapolis, Minnesota, USA
Global Developer of the Year - Mekorma, Los Angeles, California,
USA
Outstanding Partner for Asia/Pacific-InterDyn-Professional
Advantage, North Sydney, Australia
Outstanding Partner for Canada - Options Software & Consulting
Inc., Burlington, Ontario, Canada
Outstanding Partner for Central Eastern Europe/Africa/Middle
East/Latin America-Resolution Software (Pty) Ltd, Pretoria,
South Africa
Outstanding Partner for Europe - Advantage Business Systems
Limited, London, United Kingdom
Outstanding Partner for the United States-SMB-Diamond Software,
Inc., Metairie, Louisiana, USA
Outstanding Partner for the United States-Multi Location-ePartners,
Inc. Corporate, Irving, Texas, USA
Outstanding Partner for the United States-Single Location-Enterprise
Resource Group, Sacramento, California, USA
New Global Partner Excellence - Infinity Computer Systems,
Inc., New York, New York, USA
ASP Excellence - ManagedOps.com, Bedford, New Hampshire,
USA
Dynamics Excellence - RSM McGladrey, Inc./Rocky Mountain,
Denver, Colorado USA
eEnterprise Excellence - I.B.I.S., Inc., Norcross, Georgia,
USA
eBusiness Excellence - Cole Systems Associates, Inc., New
York, New York, USA
Enterprise Reporting Excellence - Solver, Inc., Beverly Hills,
California, USA
Front Office Excellence - FMT, San Diego, California, USA
Human Resources/Payroll Excellence - HRWare, Brampton, Ontario,
Canada
Manufacturing Excellence - Cargas Systems, Inc., Lancaster,
Pennsylvania, USA
Project Series Excellence - Hal Weinberger Consulting, LLC,
Chicago, Illinois, USA
Excellence in Customer Care - InterDyn -TGO Consulting Inc.,
Markham, Ontario, Canada
Excellence in Integration - Accountable Software, Inc., Exton,
Pennsylvania, USA
Excellence in Servicing Existing Customers- InterDyn - PS
Technology Group, LLC, Springfield, Ohio, USA
Partners’ Choice Developer Award-Encore Business Solutions Inc.,
Winnipeg, Manitoba, Canada
Organizational Excellence - Technical Micro Consultants,
Los Angeles, California, USA
The Eagle Award - Marc Labossiere of Encore Business Solutions
Inc., Winnipeg, Manitoba, Canada
All products mentioned in this release are registered trademarks
or trademarks of their respective holders.
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Mars 2000 - Great Plains acquiert PWA et augmente ses solutions d'e-affaires
(Pris directement du site Web de PWA)
Pour continuer leur avancée pour augmenter leur position
comme fournisseur global principal de solution d'e-affaires
autour du globe, Great Plains (Nasdaq: GPSI) a acquis PWA
Group Limited, la maison mère des systèmes
de PWA Personnel Systems Limited (PWA) pour US$ 38 million.
L'acquisition signifie que Great Plains et PWA pourront fournir
les solutions d'e-affaires intégrées d'administration
et d'opération aux petites et moyennes entreprises
autour du monde.
Avec l'acquisition de PWA, Great Plains gagne les solutions
de RH puissantes et les livre plus loin sur sa vision d'automatiser
tout le processus qui se produitt entre une compagnie et
ses personnes. L'e-Xtend People de PWA permet aux employés
de mettre à jour des informations choisies de ressources
humaines sur eux-mêmes par l'intermédiaire d'un
Intranet corporatif. PWA autorisent prolongent le directeur
fournissent à des directeurs l'accès instantané à l'information
essentielle de ressources humaines sur leur équipe.
"La combinaison de nos compagnies fournira des systèmes fortement
scalaires et entièrement intégrés pour le moyen marché.
Les solutions d'administration et d'opération intégrées
avec des logiciels sophistiqués de ressources humaines et de livre de
paie seront uniques pour ce marché. Il rendra des processus d'affaires
plus rapides, plus simples et plus efficaces" commente Paul Wallace, directeur
de gestion de PWA.
"Cette combinaison signifie également le début des cycles
plus courts d'exécution et de une efficacité économique
accrue. Les nouveaux produits prendront le meilleur des dernières technologies
du
monde et les méthodologies de développement et les fairont fonctionner
efficacement pour le moyen marché", dit Wallace.
Quand Great Plains a annoncé son intention de combiner
avec PWA, il a cité l'expertise établie de
PWA sur le marché, la culture de compagnie et les
130 membres d'équipe qui développent, lancent
sur le marché et soutiennent sa gamme des produits
de RH et de logiciel de livre de paie en tant que raison
principale de la combinaison.
PWA, fondé en 1989, développe et lance une
gamme des solutions de ressources humaines et de livre de
paie, fournissant une consultation entière, formation
et gestion des services de support à plus de 1.400
clients dans 58 pays dans six langues. PWA est basé à Marlow,
Buckinghamshire, et a trois bureaux Britanniques additionnels
et 10 centres commerciaux internationaux.
Grandes Plaines (Nasdaq : GPSI) est un fournisseur principal
de solutions d'e-affaires pour le moyen marché, qui
se compose généralement des entreprises avec
des revenus annuels de US$ 1 million à US$ 250 million.
Great Plains offre des logiciels d'e-affaires pour les finances,
la distribution, le reportage d'entreprise, la comptabilité de
projet, le commerce électronique, la gestion de ressources
humaines, la fabrication, les ventes et gestion du marketing,
et le service à la clientèle et support. Les
solutions de Great Plains sont vendues et mises en application
par un réseau mondial unique des organismes indépendants
d'associés qui partagent l'engagement de la compagnie
aux rapports durables avec la clientèle. Nommé quatre
fois dans la liste des "100 Companies to Work for in
America", Great Plains a plus de 1.800 membres d'équipe
dans le monde entier.
Ce communiqué de presse contient des rapports curieux qui impliquent
un certain nombre de risques et d'incertitudes, y compris des rapports au
sujet des futurs avantages que Great Plains compte dériver en raison
de l'acquisition de PWA Group Limited. Là existent un certain nombre
de facteurs qui pourraient faire différer les résultats réels
matériellement de ceux indiqués. De tels facteurs incluent
: Le succès de grandes plaines
en intégrant PWA Group Limited dans ses propres opérations
; la dépendance sur des chaînes de distribution ; concurrence
; facteurs de demande de client, les prix, et d'autre facteurs déterminés
dans le rapport annuel de la compagnie. Tous les noms de produit et de compagnie
peuvent être des marques déposées ou enregistré avec
leurs compagnies respectives.
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Janvier 2000 - Les packets RH e-business tendent à changer les procédures personnels
Un nouveau progiciel de RH et d'e-affaires de HRWARE est
placé pour redéfinir la manière dont
les RH sont contrôlés. e-Xtend de HRWARE relit
une organisation pour une communication interdépartementale,
transformant son logiciel de HRWARE en système de
gestion basé Intranet RH. e-Xtend de HRWARE est
disponible aujourd'hui.
e-Xtend de HRWARE permet au travail administratif d'être
manipulé avec sécurité par la ligne
de directeurs et donnent un accès limité aux
dossiers à différents employés. Ceci
permet à la ligne directeurs de prendre contrôle
de leur propre administration de personnel et de manipuler
une grande partie de la charge de travail afin que les
RH puissent se concentrer sur les problèmes stratégiques
environnants de gestion de capitaux humains.
"Nous nous rendons compte que pour certaines compagnies, ce sera une étape
culturelle importante qui redéfinit radicalement la manière dont
les procédures de RH sont manipulées", commente Kathy Tuitt,
la VP des ventes de HRWARE". En effet, avec l'impact de l'ère d'e-affaires
beaucoup d'organismes passent par des processus massifs de changement en ce moment."
En implémentant le serveur e-Xtend de HRWARE accompagne
des applications de logiciel de HRWARE, cela satisfait
aux besoins d'administration de RH de la ligne directeurs
et employés.
Tuitt explique, "cette nouvelle manière de
manipuler les RH rendra
le travail journalier du professionnel de RH tellement
plus simple, permettant à chacun à se concentrer
sur des questions plus grandes affectant la gestion des
personnes dans leur entreprise.
Fondamentalement, il leur permettra de diriger les RH plutôt
que de les gérer."
Pour les directeurs, le système permet d'accéder
aux informations sur tous leurs membres d'équipe.
Ceci leur permet de voir une image vraie des réalités
d'affaires à travers des rapports en temps réel.
Ils peuvent également simplement contrôler
la compensation et les avantages, les évaluations,
la formation et le développement,
modèles de salaire, aussi bien que l'absence et
les détails de
vacances.
Les employés peuvent auto administrer des fonctions
standards de personnel, tels que les demandes de vacances,
la formation et les possibilités d'emploi, et assurent
donc que leurs données personnelles sont toujours
précises et les besoins sont manipulés rapidement.
HRWARE lance une gamme de solutions de logiciels de ressources
humaines et de livres de paie développées
par PWA Personnel System Ltd, fournissant une consultation
entière, formation et services de support de gestion à plus
de 1400 organismes des secteurs privés et public
dans 58 pays.
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